反正冬天到了，人人会穿棉 衫，没人会贴身穿衣，所以也无所谓。 记得前世这时候非常 行一种叫马海的线，价格非常便宜，只要十多块钱一斤，织成衣后，非常蓬松，有种蝙蝠衫的 觉。 叶纤红也给自己织过一件银灰 的衣，可惜只穿了一次。 因为容易脏，表面浮也多，于是下水去洗，当时是冬天，天比较冷，她用的是温水。 谁知道泡了一会后捞起来，发现衣服大了一倍都不止， 本没法再穿。 线原本的弹 和蓬松也没有了，就算拆了重织，也不会舒服，只好把它丢了。 重生前几年，有一次无意中上网查马海这个名词，才知道这是英译字，出自土耳其，意思为最好的。 叶纤红觉得好笑，这样的线，也敢叫最好的，和安哥拉山羊差了十万倍还不止。 “你不给胡向 织一件吗？”苏思诗见叶纤红把玩着线球，好笑在问道。 几乎每对情侣恋 时，女孩子都会给男朋友织衣。小红虽然有钱买更好的送人，但是亲手织一件意义不同，她不可能不明白。 “我还真没想要要织衣。”叶纤红尴尬地说道。“那我明天去买些线， 空织几件出来。” 既然给胡向织了，自然不能忘了弟弟，叶纤红打算给家人都织一件。 “姐，我不要。”安安像是猜到了叶纤红的心思，先开口了。“今年天冷了，我想要一件厚厚的羽绒衣，衣太笨重了。” 妈妈每年都会给自己织衣，可是太丑了，他一点也不喜 。何况线又硬，穿着很不舒服。 “谁稀罕给你织，还先嫌弃起来了。”叶纤红白了弟弟一眼，不 地嚷道：“等你有女朋友了，看你穿不穿她给你织的衣？” “嘿嘿——”安安不好意思地笑了。“这个以后再说。” 叶纤红转头望了胡向一眼，见他虽然注意力在电视上，却时不时偷看自己，猜到他其实是想要自己织的衣，心里就定了。 他的心思很容易猜，无非是想通过这件事来证明，他在自己心目中的地位。 只不过织围巾什么的容易，动作快一点的话，两三个晚上就赶出来了。 太久没有织衣了，一些细节还真想不起了，得有空问问别人。 “这件事先放一放，我们说管理上的事。”苏思诗把手里的东西放在茶几上，说道。 作为一个管理家族企业已好几年的人来说，一些管理上的习惯已深蒂固，很难改变，所以需要从叶纤红这里，得到一些启发和借鉴。 苏家是虞城最早生产电机的企业，后来又涌入不少私人企业，现在电机产业也是虞城八大支柱产业这一，产品已销往全国各地。 产品单一，管理方面也相对容易一些，叶纤红记得前世自己去深圳后，进的那家港资企业，产品也是电机。 只不过那种是微型电机，用在小家电上面。不像苏家的电器，大多用在大型机械上。 “行，你说——”叶纤红笑着说道。 “第一个，如果我请一位专业人员来管理公司，怎么样才能保证他对公司的忠诚度？”跟叶纤红 ，已不需要遮遮掩掩，苏思诗直接把自己最担心的事说了出来。 工厂给外人来管理，为了便于他管理，肯定得放权。但是人都会有私心，如果他动起了歪脑筋，如何防止？ “这个无非是两点。”叶纤红就事论事地说道。“第一，分权，让聘请的管理人员，有制约他的人。也就是说，不让某一个人说了算，而是一个集体说了算。第二，谨慎选择管理人员，能力和人品都需要注意。” 这个道理很简单，叶纤红张口就来，关键还是看具体 作。 “不是聘请总经理吗？怎么又分权？”苏思诗有些不太明白。 她了解的管理模式，都是传统型的，像厂长下面设主任或科长，主任下面设组长，组长又是管理人员，又是工人，只是起带班作样，这样一级管一级，就不会出错。 据说南方一些城市，跟这边不同，总经理相当于老板，下面还有经理，经理下面还有主管，尽管名字不同，管理的思路还是差不多的。 对于叶纤红提出的分权管理，还是有很大的疑问。 至于谨慎用人，这个她当然知道。 “一家公司也好，一个工厂也好，总归是有几个部门组成的，这个没错吧！”叶纤红向她介绍企业的管理思路。“像普通的生产部、销售部、采购部、财务部、行政部、人事部等等。” 像品质部、工程部这些外企比较看重的部门，内地一些企业，大多没有设立，她就没有提。 “没错。”苏思诗点头。“大概就这些。” “假如一个管理者既管理生产，又管理采购，那你是不是会担心他故意加大采购量，让公司增加不必要的损失，这个没错吧？”叶纤红问道。 “是的。”苏思诗回答。“这就是我最担心的，如果我自己不在工厂管理，就很难避免发生这样的事发生。” “那就要分权了。”叶纤红解释道。“一个负责生产的管理人员，就不能兼管采购，我这样说，你理解吧！” “我明白。”苏思诗点点头。“可是这样一来，不是说每个经理管理一块，上面还是需要一个总经理，或者厂长啊！跟以前有什么不同吗？” “你听我说完就明白了。”叶纤红回答道。“我们可以设置一个生产厂长或者生产副总，一个业务副总，就可以避免前面的问题发生了。” “然后呢？”苏思诗又问。 “然后又设立一个总经理，负责采购、仓库、行政、人事。”叶纤红继续解释道。“这样一来，总经理权力就受限制了，而生产副总和业务副总，可以和总经理相互监督，防止一人专权。” “哦。”苏思诗想了想，觉得叶纤红的话似乎很有道理，可是还不太明白这样做的好处。“这样就能防止管理上的漏 了？” “你想。”叶纤红再次解释。“业务副总为了对客户负责，会监督生产副总的生产进度和效率，生产副总为了顺利生产，会监督总经理的材料采购、员工配备等进度，总经理为了向老板上报成绩，也会监督业务副总接到的订单数和生产副总的工作效率，这样有没有解决你刚才的疑问？” 说到底，就是各人为了出成绩，会要求其它人配合自己，所以达到权力制衡的目的。 当然这只是 浅的架构，不能百分百防止工厂不出意外。具体怎么样，还得具体情况具体分析。 她相信诗诗姐如果明白了这些道理，肯定会进一步思考这些问题，尽可能做出有效的布置。 “财务部我认为最好由你们自己人去担任。”叶纤红最后提醒了一句。 这时候的人，大多数还比较实在，不会像前世那些管理者，有了权力后，损公肥私。 负责业务的，把订单卖别的同行。管生产的，外面开小工厂挖公司的墙角，反正每个人都有自己的手段。 更不用说那些国营单位的负责人了，把企业掏空了，自己却肥了。 “你说的确实有些道理。”苏思诗把叶纤红的话理了一遍之后，发现确实解决了一些问题。 当然想完全避免问题，肯定是不可能的，世上哪里有十全十美的管理模式。 “不管是什么样的管理模式，其实关键还是用对人。”叶纤红总结了一句。“人对了，有漏也不用怕。如果人用错了，再好的制度，也架不住用心人动歪脑筋。” “嗯。”苏思诗深有同地点点头。“所以我才羡慕你招的那几个人，好像你完全信任他们，他们也认可你，愿意陪你一起打拼。” “这个没办法，有的人天生就有领袖魅力。”叶纤红笑道。 “不要脸。”苏思诗受不了她的自恋，笑骂了一句。 第三十七章安安的暗恋者 苏思诗和叶纤红一番深入谈过之后，回去开始着手改革，准备用借用小红的思路，将管理模式做一番大的调整，尽可能地防止公司出错。 这件事当然还要跟父亲商量后，才能实施。 苏爸爸虽然年纪大了，管理上力不从心，眼界却比女儿高多了，听了叶纤红那套理论之后，马上动了心思。 以他的地位，自然也听说过国外企业的管理方法，但是总觉得不适合自家的企业。 而叶纤红的那套管理办法，很好地 合了个外企与民营企业的优点，弥补了家族企业中的先天不足。 苏家现在主要生产电机，接下来会重点参与建筑行业，女儿嫁人后，公司管理无疑要落到儿子的肩上。 他正担心儿子太 ，扛不起这么大一家公司。 有这样一套相互制衡的方法在，他就放心多了。 儿子只要把 力放在几个主要负责人身上，盯住一些数据，就不怕他们出妖蛾子。 叶纤红自然不会知道这些变化，她第二天去了一趟解放路，买回来几斤线，准备织衣。 亮橙和墨绿的线，都是准备给胡向的。 帅哥穿什么颜都好看，不过叶纤红偏光型的男孩子穿这两个颜。 既然想穿自己织的衣，那就一切得由自己说了算。 梅红的给妈妈，宝蓝的给爸爸。 妈妈比较喜大红大绿的，觉得这样显年轻，不过叶纤红觉得梅红比大红更漂亮，所以选择这个颜。 而爸爸皮肤比较黑，要错开很多颜。宝蓝是中年男人最合适的颜，她相信爸爸穿了也好看。 至于她自己，就没打算织了，像安安说的，冬天穿衣不舒服。 这时候还买不到羊绒，否则贴身织一件，也是个不错的主意，既保暖又舒服。 她打算在冬天到来的时候，去章诗萍的工厂里，给自己定制一件长款羽绒衣，到时配一件打底衫，这样就能舒服地过冬了。 一个人在家里安心织了半天衣，接到了田馨予的电话，说领导批准了那个节目计划，接下来台里会细化虞城的景点，问叶纤红有没有特殊的要求。 “景点？”叶纤红想了想，回答道。“我觉得 辉中学可以做为一景，毕竟那边的文化名人影响力太大了，是他们既是教育家，又是文学家，学生都 悉。” “行，我会把这个报上去，还有吗？”田馨予又问。 “英台故里、曹娥庙、王充墓、竺可桢故居、谢安的东山等等。”叶纤红想了想，把记得的几个提了提。“我也随便一说——” 她相信电视台的数据肯定比自己完备，所以拍出来的效果，肯定会更好。 “那好。”田馨予也没有废话。“等台里落实好这件事，我再跟你联系。” “好。”叶纤红答应道。“不过接下来学校要期中考试，能不能晚几天再开始。” “当然没问题。”田馨予笑道。“老实说你叫我们几天内就准备好，我们还办不到呢？” 如果去一个地方采访，马上就可以行动。 但是这次要把虞城所有出名的景点理一理，难度就大了。 毕竟像晖中学这种省一级中学，就算想进去拍摄，也不是说去就能去的。 必须提前联系好，确定拍摄内容，才能获得许可。 挂了电话，叶纤红继续织衣。 到了傍晚，安安放学回来，带回一个坏消息。 “姐，明天你去一趟学校——”安安情绪不稳地说道：“我们的班主任要见你。” “怎么了？”叶纤红疑惑地问。“跟同学闹矛盾了，还是违反校纪校规了？”dＡＭiｎGＰuMｐ.cＯｍ |
衫，没人会贴身穿
行一种叫马海
觉。 叶纤红也给自己织过一件银灰
的
本没法再穿。 
和蓬松
织一件吗？”苏思诗见叶纤红把玩着
时，女孩子都会给男朋友织
空织几件出来。” 既然给胡向
。何况
地嚷道：“等你有女朋友了，看你穿不穿她给你织的
作。 “不是聘请总经理吗？怎么又分权？”苏思诗有些不太明白。 她了解的管理模式，都是传统型的，像厂长下面设主任或科长，主任下面设组长，组长又是管理人员，又是工人，只是起带班作样，这样一级管一级，就不会出错。 据说南方一些城市，跟这边不同，总经理相当于老板，下面还有经理，经理下面还有主管，尽管名字不同，管理的思路还是差不多的。 对于叶纤红提出的分权管理，还是有很大的疑问。 至于谨慎用人，这个她当然知道。 “一家公司也好，一个工厂也好，总归是有几个部门组成的，这个没错吧！”叶纤红向她介绍企业的管理思路。“像普通的生产部、销售部、采购部、财务部、行政部、人事部等等。” 像品质部、工程部这些外企比较看重的部门，内地一些企业，大多没有设立，她就没有提。 “没错。”苏思诗点头。“大概就这些。” “假如一个管理者既管理生产，又管理采购，那你是不是会担心他故意加大采购量，让公司增加不必要的损失，这个没错吧？”叶纤红问道。 “是的。”苏思诗回答。“这就是我最担心的，如果我自己不在工厂管理，就很难避免发生这样的事发生。” “那就要分权了。”叶纤红解释道。“一个负责生产的管理人员，就不能兼管采购，我这样说，你理解吧！” “我明白。”苏思诗点点头。“可是这样一来，不是说每个经理管理一块，上面还是需要一个总经理，或者厂长啊！跟以前有什么不同吗？” “你听我说完就明白了。”叶纤红回答道。“我们可以设置一个生产厂长或者生产副总，一个业务副总，就可以避免前面的问题发生了。” “然后呢？”苏思诗又问。 “然后又设立一个总经理，负责采购、仓库、行政、人事。”叶纤红继续解释道。“这样一来，总经理权力就受限制了，而生产副总和业务副总，可以和总经理相互监督，防止一人专权。” “哦。”苏思诗想了想，觉得叶纤红的话似乎很有道理，可是还不太明白这样做的好处。“这样就能防止管理上的漏
了？” “你想。”叶纤红再次解释。“业务副总为了对客户负责，会监督生产副总的生产进度和效率，生产副总为了顺利生产，会监督总经理的材料采购、员工配备等进度，总经理为了向老板上报成绩，也会监督业务副总接到的订单数和生产副总的工作效率，这样有没有解决你刚才的疑问？” 说到底，就是各人为了出成绩，会要求其它人配合自己，所以达到权力制衡的目的。 当然这只是
浅的架构，不能百分百防止工厂不出意外。具体怎么样，还得具体情况具体分析。 她相信诗诗姐如果明白了这些道理，肯定会进一步思考这些问题，尽可能做出有效的布置。 “财务部我认为最好由你们自己人去担任。”叶纤红最后提醒了一句。 这时候的人，大多数还比较实在，不会像前世那些管理者，有了权力后，损公肥私。 负责业务的，把订单卖别的同行。管生产的，外面开小工厂挖公司的墙角，反正每个人都有自己的手段。 更不用说那些国营单位的负责人了，把企业掏空了，自己却肥了。 “你说的确实有些道理。”苏思诗把叶纤红的话理了一遍之后，发现确实解决了一些问题。 当然想完全避免问题，肯定是不可能的，世上哪里有十全十美的管理模式。 “不管是什么样的管理模式，其实关键还是用对人。”叶纤红总结了一句。“人对了，有漏
合了个外企与民营企业的优点，弥补了家族企业中的先天不足。 苏家现在主要生产电机，接下来会重点参与建筑行业，女儿嫁人后，公司管理无疑要落到儿子的肩上。 他正担心儿子太
，扛不起这么大一家公司。 有这样一套相互制衡的方法在，他就放心多了。 儿子只要把
力放在几个主要负责人身上，盯住一些数据，就不怕他们出妖蛾子。 叶纤红自然不会知道这些变化，她第二天去了一趟解放路，买回来几斤
辉中学可以做为一景，毕竟那边的文化名人影响力太大了，是他们既是教育家，又是文学家，学生都
悉。” “行，我会把这个报上去，还有吗？”田馨予又问。 “英台故里、曹娥庙、王充墓、竺可桢故居、谢安的东山等等。”叶纤红想了想，把记得的几个提了提。“我也随便一说——” 她相信电视台的数据肯定比自己完备，所以拍出来的效果，肯定会更好。 “那好。”田馨予也没有废话。“等台里落实好这件事，我再跟你联系。” “好。”叶纤红答应道。“不过接下来学校要期中考试，能不能晚几天再开始。” “当然没问题。”田馨予笑道。“老实说你叫我们几天内就准备好，我们还办不到呢？” 如果去一个地方采访，马上就可以行动。 但是这次要把虞城所有出名的景点理一理，难度就大了。 毕竟像