这本来很正常，磨合一段时间，就相互适合了。 偏偏这个科长能力并不出 ，却善于 权，经常用各种理由，找他的麻烦。 而生产科长又是厂长的亲戚，公司其它人自然站队科长那一边。 第二十一章人材储备 他这才发现，新的电机厂在管理上，更趋向于集体企业那一套，内部关系复杂，用心干事的人，反而容易遭排挤。 正好看到这边招聘，于是请假过来了。 叶纤红听他谈起各部门的工作职责和考核办法，暗暗点头。 这些内容尽管有些 糙，跟前世规范的考核办法相比，太多地方还不够完善。 但是相比其它管理人员，他的管理理念，已经超前十年以上了。 这当然不可能是他空想出来的，而是看了相关的管理书籍，这说明他平时非常好学，并能把学到的东西用到工作中去。 几年前，台弯有位管理大师，写了两本在国内有巨大影响力的管理书籍，《生产管理》和《品质管理》，成为大家学习国外管理方法的入门书。 这两本书的主要管理思路，是借用了丰田管理模式，以及他在岛国的工作经历，所以更适合大型制造企业。 赵时琛能做到这一点，至少叶纤红已经非常 意了。 或许他现在在能力上还欠缺一点，只要给他时间，相信会成为王茂琳式的高层管理人员。 跟乔昌智比，当然差的远。 乔昌智长在战略和全面统筹上，而他和王茂琳，强项在于某个领域里。 只要给他们定下目标和任务，就能漂亮完成任务，甚至超额完成任务。 “你被录用了。”叶纤红想到这里，直接站起来向他伸出手，干脆地说道。“  你加入我们这们大家庭。” 这个人定下后，电机厂的问题就基本上解决了。 “谢谢，谢谢叶小姐。”赵时琛一听，连忙站起来跟她握手。 心里忍不住非常兴奋。 自己谈了管理思路，叶小姐就直接录用了，说明她欣赏自己这种做法，这让他更有种遇知音的 觉。 “其它生活上的具体要求，你可以跟办公室谈。”叶纤红相信自己看人的眼光，决定参照谢建奇和王茂琳的标准，给他定福利。“至于基本工资，暂定每月一千。如果工作出，奖金另外算。” 她坚信一句话，只要是人材，工资就要给足，让他工作时，没有后顾之忧。 至于工作上的安排，就得让他跟乔昌智 接了。 现在面试自己在拍板，主要是考虑到公司还没有建立起完善的人事制度，乔昌智一人身兼数职，随意 比较大。 下一步各个部门的管理人员到位，公司架构建好后，她就不必 手这些具体的管理事务了。 “谢谢叶小姐。”赵时琛没想到叶纤红这么看重自己，只觉得心花怒放。“我一定会努力干的。” 很久没有尝这种被重视的觉了，他只觉得今天来得太值了。 “我相信你。”叶纤红鼓励了一句。 等他离开后，蒋雪晴又带了下一名面试者过来。 这是一名四十多岁的中年男人，名字叫王兴军，乔昌智对他的印象是：高级钳工，车 、磨、刨、铣样样 通，工作负责、勤恳，金工车间车间主任人选。 叶纤红请他坐下，简单问了一下他的过往经历，才知道他以前在国营单位上班，因为改制原因，已经下岗了。 这样的人材，不用犹豫，叶纤红就收下了。 基本工资给了八百，试用合格再加，王兴军也没意见。 会给这样的工资，叶纤红主要考虑到他是技术人员，必须看到他的真正能力之后，才比较合适。 接下来又面试了几个人，基本上跟乔昌智的评语一下，她都录用了。 除了一个二十五岁的年轻人。 乔昌智对他的评价是聪明，反应快，学习能力强。后面又加了一句，格有缺点，易怒。 叶纤红跟他谈了几句，发现他的思路确实很 捷，你说了上句，他就能明白你下面要说什么。 但是缺点也很明显，有点自以为是，碰到跟自己理念不合的人，容易争辩。 叶纤红思考了一会，最后还是决定放弃这样的人。 不是她不能容忍下属顶撞，而是她希望大家意见相左时，能坐下来谈。 毕竟有人的地方就有江湖，不可能只有一个意见。 但是顺我者昌，逆我者亡的格，却不是她想要的。 就算他其它地方再出。 最后面试的结果是，除了三位最后淘汰，其它十八人全部留下了。 这时候已过了十二点，叶纤红肚子也饿了，于是叫上乔昌智和蒋雪晴，一起去附近的饭店吃午饭。 “这些储备干部，你打算怎么处理？”等菜上桌的空隙，乔昌智问道。 今天录用的十八人，有六人会去电机厂上班，其它十二人，暂时还没有安排工作。 “我的意见是，你给他们培训一星期甚至更久，然后 据他们的强项，分别送到下面的工厂实习一段时间，再具体分配工作。”叶纤红建议道。 现在各分厂暂时没什么问题，但是接下来搬到新厂房后，规模扩大了，原先一个人管几个部门的情形，肯定不合适了。 所以主要部门的中层干部，必须配备好，免得到时手忙脚 。 行政楼这边，也得招些人进来，总不能只有乔昌智一个光杆司令和几个普通文员。 这样一算，十二个人未必够用。 “我知道了。”乔昌智听懂了叶纤红的意思。“谢建奇那边的家纺公司，暂时不划入公司管理吧？那我就不安排人过去了——” “嗯。”叶纤红点点头。“那边我虽然有一半股份，不过是暂时帮诗诗姐管一下，以后还是得她自己来负责，除非她觉得没力管，划到我们这边来。” 吃过午饭，三人从饭店走出来，准备回公司。 大哥大突然响了起来。 叶纤红按下接听键，原来是温俊打过来的。 “小红，村里的草莓已经开始成 了，这次的数量非常大，我有些头疼了。” “不会吧？”叶纤红不相信地反问：“这种水果全国种地的地方不多，只要运出去，肯定卖得完，而且价格不会低，你居然还会嫌多？” “主要是运输有困难。”温俊苦恼地叫道。“它不像苹果桔子，放几天不会坏，路上震一下也没事。如果想运出省，估计不是震坏，就是烂掉了。” “哦。这确实是个问题。”叶纤红也知道它不耐放，“要不你装进纸箱子里，这样比较抗震，至少能保证运到沪市吧！” 叶纤红还真的没有计算过这一季能产多少草莓，如果产量太大了，确实比较麻烦。 “那我打纸箱厂订些箱子试试。”温俊一听，觉得有理，连忙照叶纤红说的去试了。 只要能保证运到沪市，那大部分问题就解决。 做为国内最大的城市，那边是温俊定下的主要市场，已跟大量水果批发商联系好了，就等她把货运过去了。 第二十二章服装厂产能 回到公司，叶纤红和乔昌智到服装厂看了看。 杨雪见两人到车间视察，从办公室走出来，来到两人面前。 “现在每天能生产多少衣服了？”叶纤红问。 “具体数量不好说，毕竟衣服 子加工速度不一样。”杨雪回答道。“不过我昨天正好算过，这两天的产能，已经不比以前在深城那家工厂慢了。” “那就好。”叶纤红一听这个答案，非常意。 港资企业效率有多高，她前世也见识过，能达到那样的水平，说明杨雪的管理，已经非常顺畅。 中间任何环节出现问题，都会影响工人的工作效率。 又在车间走了走，看到每个人工人都低着头，忙着在做事，显然生产安排得很合理。 在角角落落看了看，也没有发现灰尘和碎布，说明杨雪的现场管理能力也过硬。 “一个人能忙得过来吗？”来到她的办公室，叶纤红问道。 “还行。”杨雪拂了一下额头掉下来的头发，随口回答道。“金师傅、张师傅和严师傅帮了我不少忙。” 对她来说，管理现场并不难，最麻烦的是技术方面的问题。 现在采购有面料专家张伟成师傅在负责，打样排版金大姐会过来帮忙，机器调试严永新师傅会管，她只须盯住生产计划，然后协调好各个工序就行，相对来说，简单了不少。 “看来你这边的生产，已经排顺了。”叶纤红伸出手指，在桌上轻轻敲着，又提醒道：“下一步，要准备进入隔壁的车间，尽快把家纺生产，也安排起来。” 原本计划给杨雪一个月时间适应环境，没想到她提前完成了任务，这让叶纤红对她的能力，有了更进一步的认识。 虞城这边新开的制衣厂，给她管理，应该没什么问题了。 “好。”杨雪也没有啰嗦，直接应道。 “到时两边都要管，工作量会非常大，给她安排两个助手吧！”叶纤红想了想，征询地跟乔昌智说道。 “这是肯定的。”乔昌智回答。“以后她主要负责总的生产安排，现场的管理，让其它人去管就好了。” “这样没问题吧！”叶纤红问了杨雪一句。 “放心吧，叶小姐，我一定不会让你失望的。”杨雪坚定地说道。 叶纤红意地拍拍她的肩，和乔昌智走出车间。 “杨雪的工资也调上去吧，每月给一千，年终奖另算。”她代乔昌智。“她现在就是年轻了点，我看再过几年，不会比茂琳姐差。” 每次碰到这种情况，叶纤红总是很有成就。DＡmIngPUMｐ.COｍ |
，却善于
权，经常用各种理由，找他的麻烦。 而生产科长又是厂长的亲戚，公司其它人自然站队科长那一边。 第二十一章人材储备 他这才发现，新的电机厂在管理上，更趋向于集体企业那一套，内部关系复杂，用心干事的人，反而容易遭排挤。 正好看到这边招聘，于是请假过来了。 叶纤红听他谈起各部门的工作职责和考核办法，暗暗点头。 这些内容尽管有些
糙，跟前世规范的考核办法相比，太多地方还不够完善。 但是相比其它管理人员，他的管理理念，已经超前十年以上了。 这当然不可能是他空想出来的，而是看了相关的管理书籍，这说明他平时非常好学，并能把学到的东西用到工作中去。 几年前，台弯有位管理大师，写了两本在国内有巨大影响力的管理书籍，《生产管理》和《品质管理》，成为大家学习国外管理方法的入门书。 这两本书的主要管理思路，是借用了丰田管理模式，以及他在岛国的工作经历，所以更适合大型制造企业。 赵时琛能做到这一点，至少叶纤红已经非常
意了。 或许他现在在能力上还欠缺一点，只要给他时间，相信会成为王茂琳式的高层管理人员。 跟乔昌智比，当然差的远。 乔昌智长在战略和全面统筹上，而他和王茂琳，强项在于某个领域里。 只要给他们定下目标和任务，就能漂亮完成任务，甚至超额完成任务。 “你被录用了。”叶纤红想到这里，直接站起来向他伸出手，干脆地说道。“
你加入我们这们大家庭。” 这个人定下后，电机厂的问题就基本上解决了。 “谢谢，谢谢叶小姐。”赵时琛一听，连忙站起来跟她握手。 心里忍不住非常兴奋。 自己谈了管理思路，叶小姐就直接录用了，说明她欣赏自己这种做法，这让他更有种遇知音的
觉。 “其它生活上的具体要求，你可以跟办公室谈。”叶纤红相信自己看人的眼光，决定参照谢建奇和王茂琳的标准，给他定福利。“至于基本工资，暂定每月一千。如果工作出
接了。 现在面试自己在拍板，主要是考虑到公司还没有建立起完善的人事制度，乔昌智一人身兼数职，随意
比较大。 下一步各个部门的管理人员到位，公司架构建好后，她就不必
手这些具体的管理事务了。 “谢谢叶小姐。”赵时琛没想到叶纤红这么看重自己，只觉得心花怒放。“我一定会努力干的。” 很久没有尝这种被重视的
、磨
通，工作负责、勤恳，金工车间车间主任人选。 叶纤红请他坐下，简单问了一下他的过往经历，才知道他以前在国营单位上班，因为改制原因，已经下岗了。 这样的人材，不用犹豫，叶纤红就收下了。 基本工资给了八百，试用合格再加，王兴军也没意见。 会给这样的工资，叶纤红主要考虑到他是技术人员，必须看到他的真正能力之后，才比较合适。 接下来又面试了几个人，基本上跟乔昌智的评语一下，她都录用了。 除了一个二十五岁的年轻人。 乔昌智对他的评价是聪明，反应快，学习能力强。后面又加了一句，
捷，你说了上句，他就能明白你下面要说什么。 但是缺点也很明显，有点自以为是，碰到跟自己理念不合的人，容易争辩。 叶纤红思考了一会，最后还是决定放弃这样的人。 不是她不能容忍下属顶撞，而是她希望大家意见相左时，能坐下来谈。 毕竟有人的地方就有江湖，不可能只有一个意见。 但是顺我者昌，逆我者亡的
据他们的强项，分别送到下面的工厂实习一段时间，再具体分配工作。”叶纤红建议道。 现在各分厂暂时没什么问题，但是接下来搬到新厂房后，规模扩大了，原先一个人管几个部门的情形，肯定不合适了。 所以主要部门的中层干部，必须配备好，免得到时手忙脚
。 行政楼这边，也得招些人进来，总不能只有乔昌智一个光杆司令和几个普通文员。 这样一算，十二个人未必够用。 “我知道了。”乔昌智听懂了叶纤红的意思。“谢建奇那边的家纺公司，暂时不划入公司管理吧？那我就不安排人过去了——” “嗯。”叶纤红点点头。“那边我虽然有一半股份，不过是暂时帮诗诗姐管一下，以后还是得她自己来负责，除非她觉得没
了，这次的数量非常大，我有些头疼了。” “不会吧？”叶纤红不相信地反问：“这种水果全国种地的地方不多，只要运出去，肯定卖得完，而且价格不会低，你居然还会嫌多？” “主要是运输有困难。”温俊苦恼地叫道。“它不像苹果桔子，放几天不会坏，路上震一下也没事。如果想运出省，估计不是震坏，就是烂掉了。” “哦。这确实是个问题。”叶纤红也知道它不耐放，“要不你装进纸箱子里，这样比较抗震，至少能保证运到沪市吧！” 叶纤红还真的没有计算过这一季能产多少草莓，如果产量太大了，确实比较麻烦。 “那我打纸箱厂订些箱子试试。”温俊一听，觉得有理，连忙照叶纤红说的去试了。 只要能保证运到沪市，那大部分问题就解决。 做为国内最大的城市，那边是温俊定下的主要市场，已跟大量水果批发商联系好了，就等她把货运过去了。 第二十二章服装厂产能 回到公司，叶纤红和乔昌智到服装厂看了看。 杨雪见两人到车间视察，从办公室走出来，来到两人面前。 “现在每天能生产多少衣服了？”叶纤红问。 “具体数量不好说，毕竟衣服
子加工速度不一样。”杨雪回答道。“不过我昨天正好算过，这两天的产能，已经不比以前在深城那家工厂慢了。” “那就好。”叶纤红一听这个答案，非常